転職理由には色々とあるかと思います。「やりたい事がある」や「自分のキャリアの幅を広げたい」などといったポジティブなものもあれば、「給与が低い」や「今の人間関係が嫌」などといったネガティブなものもあるかと思います。転職理由をどう考え、面接で聞かれたときにどう答えるのが良いでしょうか。
面接での答えはポジティブな回答が良いのは本当か？
転職理由はポジティブな表現にしましょうとよく言われていますが、それは本当でしょうか？ もちろん、愚痴を言っているように聞こえてしまうのは良くないですが、転職するからには何かしらの不満がある場合が殆どです。面接官ももちろんそれを承知ですので、無理にポジティブな回答をしようとして本音が隠れてしまうような会話になってしまうと、事実を話していないと面接官に思われてしまう事があります。
大切なことは、正直に転職理由を述べるとともに、それが転職先で解消されることであると言うことをしっかりと伝えて面接官に納得してもらうことです。
転職先で解消される場合があること
では、転職することで解消できる場合がある転職理由とは例えばどんなものがあるでしょうか。
- 明確にやりたい事がある
- 今の給与が低い
1.明確にやりたい事がある
これは、どちらかというとポジティブな転職理由になるかもしれませんが、明確にやりたい事がある、やりたい職種や業務がある場合にはそれを素直に伝え、今の仕事ではそれが叶わず転職先ではそれができることを伝えると良いでしょう。
2.今の給与が低い
給与は選考を進める中で、自分の価値を先方に得してもらう必要がありますが重要な事なのでハッキリと伝えて良い事です。給与の話をするのは気が引けてしまう方もいるかと思いますが、そう言うときには転職エージェント経由で金額の話をしてもらい、面接の中では現状以上の給与を望むと言う程度の会話をしておきましょう。
転職エージェントがサポートしてくれる業務内容については、こちらを参照ください。
転職しても繰り返される可能性のあるもの
転職しても解消されない、また繰り返される可能性のある転職理由とは例えばどういったものでしょうか？
- 人間関係が良くない
- 残業が多いなど業務過多になっている
- 会社の方針が変わった
1.人間関係が良くない
これは言わずもがなですが、どこでも起こりえます。気が合う人の割合がより多い可能性のある場所への転職というのはあると思いますが、どこにでも一定度の気が合わない人はいます。これをそのまま転職理由で言うのは正直過ぎますので触れずに別の理由を考えた方が良いでしょう。
2.残業が多いなど業務過多になっている
これもJob Descriptionがしっかりしていて、働きやすさを売りにしている企業への転職であれば解消される可能性がありますが、基本的にどこでも起こります。繁忙期閑散期の波がある会社もありますので、基本的には業務量は自分でコントロールする事を覚える必要があります。
3.会社の方針が変わった
会社の方針が変わってこれまでのやり方が通用しなくなることは残念ですがどこでもあります。上司や社長が変わったり、時代の変化の中でわかることを余儀なくされることもあります。中途採用の面接をやっていると、この会社の方針が変わって志を通せなくなったという転職理由をよく聞きます。私自身もこれが理由で転職することがありますが、これはどこに行っても起こり得ることだと思います。転職理由として話すときには、転職先で自分の志を高く評価して是非とも参戦して欲しいと思わせる話ができれば良いですが、そうでなければこの話には触れない方が無難です。
コメント