転職は情報収集で終わってはいけません。自らの価値と存在を発信し、企業の需要と自分のニーズをマッチするように攻めていくことが求められます。 Linked Inは企業からのダイレクトメールによるポジション紹介が多いので、適切に自己発信することで、企業からも自分を見つけてもらうことが出来ます。私はビズリーチとLinked In両方登録していますが、圧倒的にLinkedInの方が企業からのダイレクトメールが多い気がしますので登録は必須です。
LinkedInってなに？
ビジネスSNSとして最近は日本でも使われ始めているLinkedIn（リンクトイン）。世界では７億人弱のユーザーがおり、転職にも欠かせないネットワークツールになっています。LinkedInはビジネスでのつながりを目的に進化してきただけに、求人情報の他にもニュースや教育カリキュラムもしっかりとしています。
転職に必須のSNS
企業からのダイレクトメール
日本で言えばビズリーチの方が企業からのダイレクトスカウトは有名かも知れませんが、私の肌感ではLinkedInの方がダイレクトスカウトは積極的に行われている気がします。実際、私もLinkedInでダイレクトメールを頂いたことから面接に進み、就職した外資系企業がありました。先方から声をかけてきて頂いているだけあり、面接もスピーディーに進みすぐに内定が決まりました。
外資系企業に強いLinkedIn
英語が得意な方は、職務経歴は英語でも書いておくことをお勧めします。外国の方や、外資系企業からのお誘いも多数受けることができるでしょう。外資系企業は、人事が日本にいない場合も多くあります。APACエリアを一挙に海外で管轄するような大企業も、SNSを活用した候補者リサーチはしていますので、自分の存在をしっかりアピールする場として活用できます。
外資系企業からヘッドハントを受けるために
外資系企業は、人事が外国人のことが多々あります。もちろん日本語が流暢な方もいらっしゃいますが、より間口を広げるという意味でも私は職務経歴書を日本語と英語両方で書いています。そうすることによって、外国人の人事担当者から直接メッセージをいただくことが出来ています。
外資系に勤めるのに英語は必須とは言えませんが、周りの同僚や上司が外国人のことが多くありますので、英語はやはり勉強しておきたいですね。仕事しながら勉強は大変ですが、通勤時間などを活用して毎日地道に勉強するのにお勧めなのはCMでもよく見るスタサプです。ご興味のある方は、こちらのサイトものぞいて見てください。
私は、２社の外資系企業で勤めたことがありますが、１社は英語はほぼ使わず日本語で仕事していましたが、もう１社は上司も同僚も外国人だったので英語ができないことがすごく負担に感じていました。直ぐに慣れますし、英語が上手い下手なんて関係ないと皆さんが言ってくれますが、それでもやっぱり密かに英語の勉強は続けました・・・
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