第２新卒のアピールポイントと面接対策

新卒で入社してすぐ辞めるのは早すぎる、というのはもう古い話。

新卒入社から3年以内くらいの転職は、第２新卒と呼ばれほぼ新卒と同様。
むしろ、新卒よりも市場の需要が高いと言われており実は転職に良いタイミングとも言われています。

この記事では、

をお伝えしていきます。

新卒入社は３年以内に約３割が辞めると俗に言われています。
私も経験上３割は妥当な感じだなと思っています。

という事は、その３割の人は（全員ではないにしろ）、転職して新たな職についている訳ですから、第２新卒が高い需要で市場に受け入れられているのは明らかです。

転職をするタイミングは人それぞれ。

自信を持って転職にチャレンジするために、ぜひ参考にしてください。

第２新卒のアピールポイント

新卒に比べて第２新卒のメリットは、なんと言っても一度社会に出て勉強をしている事です。
ビジネスマナーや初歩的な仕事についても、ある程度は学ぶことができています。
新しく採用する企業側からすれば、教育の手間が省けてスピーディーに戦力に投入できる訳です。

では、第２新卒がそのメリットを活かし転職でアピールすべき点は何かまとめてみます。

まず、第２新卒はそもそも社会人経験が浅い訳ですから、職務経歴で評価されることは稀です。
まだまだ熱意と基本的なビジネスマナーで評価をしっかりと獲得するようにしましょう。　

応募時の職務経歴書の書き方、送り方など基本的なビジネスマナーはしっかりと抑えましょう。
面接時の対応も、新卒時代とは違い社会人経験をしてきた余裕を持って臨むことができるはずです。
面接前にはしっかりと基本をおさらいし、社会人として適切な振る舞いができる様に気をつけましょう。

あとは、仕事に対する情熱をしっかりとした熱量で伝えること。
面接はほぼ、ここにつきます。
無理に社会人数年で積み上げてきた実績をアピールしようとするよりも、熱意を伝えることの方が効果的ですし、面接官が求めているのも誠実に情熱を持って働いてくれるのかどうかです。

メリットの多い第２新卒ですが、現職を退職しようとしている理由については注意が必要です。

面接官は、当然辞めようと思っているのだから今何か不満を抱えていることはわかっています。
退職理由は正直に話すべきですが、不満に思っていることをそのまま言ってしまうと、また同じ理由で辞めてしまうのではないかと思われてしまいます。

そこで、第２新卒のメリットを活かしてポジティブに伝えましょう。

例えば、社会人として世の中を見て視野が広がった末に、

何か新たなチャレンジをしてみたい。
違った業種業界にチャレンジしたい。

など。　

当然不満はあると思います。
しかし、この企業を受けてみようと思った時には、何かこの会社なら良いかなと思った理由があるはずです。
その良い点をクローズアップすれば、ポジティブな転職理由が見出せるはずです。

この記事では、第２新卒の方向けに、そのメリットやアピールポイント、面接対策についてお伝えしました。
転職にネガティブにならずに、ぜひポジティブに新しいステップを踏み出してください。