面接官から見る採用面接で気を付けるべきこと

今回は、面接官の立場から採用面接で気をつけたいことを考えてみたいと思います。
私は毎日の様に中途採用の面接官をやっていますが、最近特に気になることが幾つかあります。

面接でアピールしたいこと

面接にこぎ着けているということは、多くの場合書類選考でそれなりに評価が高く、会ってみたいと思われているということです。面接官も興味を持って面接に臨んでいるわけですが、残念だなと思うシーンを自分なりに考えてみました。

幅広い経験値をアピールし過ぎて、何のスペシャリストか分からない

面接では、アピールしたいことがあり過ぎて、あれもこれも出来ます、経験値ありますと言いたくなる事と思います。しかし、その中でも自分が他の人に負けないポイントがどこかを明確に伝えないと多彩な人と評価されるかもしれませんが、結局求めるポジションにははまらないと言う事が多々あります。中途採用は即戦力のスペシャリストを取ろうとしていることが多いのでジェネラリストよりもスペシャリティをアピールしましょう。

志望動機が不明確

これは意外な事に、と言いたいですが、志望動機が不明確な方を多くいらっしゃいます。「御社の◯◯に興味があります」という様な話をされる事が多々ありますが、興味がありますという話し方だと志望の度合いを疑われます。またピンポイント過ぎる興味は、それが応募しているポジションにドンピシャ合っている場合はいいですが、そうでない場合やそれが無くなった場合に辞めてしまう可能性があるなと思われると評価が下がってしまいます。まずは、やる気と熱意を伝える必要がありますので、共感できる会社の取り組みや姿勢に絡めて、自分が応募するポジションで自分の経験を活かしながらどう貢献できるのかを具体的に話ましょう。

質問はできるだけたくさん考えておく

面接では、多くの場合「何か質問はありますか？」というシーンがあります。特に面接の後半で出ますが、これは面接での評価を上げる絶好のチャンスです。面接官からの質問に答える時は、緊張の中で想定外の事を聞かれたりしてしっかりと答えられないこともあります。しかし、こちらから質問して会話の主導権を握っていると、会話がしやすくなります。その中で自己PRや自分の考え方を伝えることで評価が上がることが多々あります。私も面接官をする中で、前半の職務経歴や志望動機の話の中ではあまり評価が良く無い方が、後半いい質問をして評価が上がり面接を通過したという経験が多々あります。質問コーナーは絶好のチャンスと心得てしっかり準備して臨みましょう。