外資系企業に勤めたい。でも英語はちょっと自信ないという方も多いのではないでしょうか？
実際問題、どのくらいの英語力が必要とされるのでしょうか。英語ができないと仕事で困るのかを今まで複数の外資系企業で勤めた経験を交えて振り返ってみます。
採用時に見られる英語力
まず、そもそも採用時に英語力はどのように図られるのでしょうか。よく外資系企業の募集要項には「ビジネスレベルの英語力」、「英語で読み書きができること」などと書かれているものをみます。TOEIC○○点以上などという記載は滅多にみませんよね。実際、私もTOEICの点数など聞かれたことはありません。TOEICの点数が高くても実際英語を使えない人もいれば、点数取ってなくてもしっかりとコミュニケーション取れる人もいます。ですので、TOEICはまず関係ないとみて良いでしょう。ではどこで必要な英語力を測っているのでしょうか。
募集要項が英語で書かれている
外資系企業でも上司や同僚が外国人でなければ実際業務の中で英語を活用するシーンは少ないです。そのポジションによって業務で関わる方がどの範囲になるかが概ね想定されますので、それに合わせて採用時に必要な英語力は決まってきます。
ポジションのグレードが上がるほどに、上司が外国人、本国のスタッフとのコミュニケーションが増える可能性が高まります。そうなると必然的に英語力を求められますが、そんなポジションは募集要項が英語で書かれています。そもそも募集要項を正しく理解できない人はお呼びではないということですね。逆にいうと、募集要項が日本語で書かれている場合は、そこまで英語力を求めていないと見る事ができます。
募集要項が英語であれば、間違いなく職務経歴書も英文のレジュメを求められます。自分の職務経歴を最適に英文で表現できるかも、もちろん英語力を測られる１つになりますね。
面接が英語
職場で多少なりとも英語力が必要になる場合は、面接時に英語で会話することが求められます。面接は複数回あるのが相場ですが、最初は人事面接、次に現場のマネージャーレベル、最後に役員レベルとなる事が多いですよね。人事面接では英語で面接というシーンは少ないですが、「英語で仕事する事に支障はないですか？」くらいは聞かれます。場合によっては志望動機を英語で言ってくださいなどと振られることもあります。
次の面接は面接官が外国人という場合があり得ます。そうなると当然面接も英語です。場合によっては前半日本語で面接、後半にここから英語でお願いしますなどと言われて英語面接が始まる事があります。役員レベルは終始英語で面接ということが多いですね。日本語であれ、英語であれ面接で聞かれることは相場がありますので、あらかじめきちんと回答できるように準備しておきましょう。
実際の職場では
私は２社の外資系企業で働いた経験があります。いづれも誰もが知っている超大手企業ですが、１社は管理職でしたが全く英語を使いませんでした。面接も日本人と日本語で、内定時に本国に報告する用に英文のレジュメをくださいと言われましたが、それ以外は全く英語に触れませんでした。１度、本社の人が来たときに部長から通訳してくれ！と言われた事があるほどに日頃英語は必要とされませんでした。
もう１社は面接でも外国人の上司で英語面接、日々の業務も本国の方とのコミュニケーションの方が日本ローカルの方よりも多いという状況でしたので７割型は英語で仕事していました。
会社によって、そのポジションによって本当にまちまちですので、外資系企業だからって必ずしも高い英語力を求めてはいません。英語に自信がなくても、諦めずにしっかりと調べてみましょう。ただ、英語が使えればもっとコミュニケーションの幅が広がり、楽しいだろうなと感じることは遅かれ早かれやってきますので、仕事をしながら学べば良いのかなと思います。
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