【40代、50代の転職】IT系職種は引くて数多

コロナ禍で多くの仕事が変化を求められている時代ですが、そんな中でも今企業から求められている職種の一つがIT系、デジタル系の人材です。
1人の候補者を１０社が取り合っていると言われるほど、大手企業を含め、現在IT系人材の募集が白熱しています。

今回は、そんな時代に40代、50代のベテラン層の転職で注意しなければいけないことをまとめてみます。

年齢に見合ったポジションと年収を確保せよ

転職慣れしている人ならよくわかるかと思いますが、転職は

がとても大切です。
入社してから、昇進・昇格すればいいからと思っていたらそれはかなり難しい場合が多いですので、あらかじめ入社時にしっかりと交渉をしましょう。

採用時の給与やポジションは、まずは現職のものが一つの目安になります。
現在課長なら課長、部長なら部長、もしくはそれ相応のポジションへ。
最低限、現在のポジションと給与を下回らないように交渉しましょう。

逆に現職では役職がない、給与が低いという方は、相当頑張って履歴書を書いて送らないと、書類選考を通ることすら難しいです。
採用する企業としてもそれなりの年齢までキャリアを積み上げた人を採用するからには、相応な評価を現在も受けている人を取りたいのは必然です。

この場合は、これまでの実績の中で、自分が果たしていた役割をできるだけ具体的に書くようにしましょう。

今のままの年俸で良いとか、少しくらい下がっても仕方ないと思わずに、しっかりと希望する給与とポジションを入社時点で確保するのだという強い意志で転職に臨む様にしましょう。

多くの企業がヘッドハンティングを積極的にしていますので、LinkedInなどのSNSで自分のことを発信したり、転職エージェントに登録をして、しっかりと情報収集と発信をしていきましょう。

また、会社説明会に参加し、出来るだけ多くの社員と会話し、会社が自分に合っているか確かめます。

説明会に参加することのポイントは、

など。
初歩的なようですが、ここで会社の雰囲気や、どれだけ本気で採用活動に臨んでいるかがわかります。

企業側の都合でやっていないか？候補者に寄り添ってきているか？
ダラダラした雰囲気や、ギスギスした雰囲気はないか？

会社の雰囲気をリアルに感じ、見極められる良いタイミングですので、オンラインであっても是非有効に活用しましょう。

コロナ禍でさらに加速したのがIT系、デジタル系の人材です。
エンジニアはもちろん、サービス企画をする人も多くの企業が欲しがっているポジションです。

積極的に発信、情報収集をし、現状を越える転職を目指しましょう。